Конкуренція в новому світі праці: як радикальна адаптованість відокремлює найкращих від решти
- Відділення чи поштомат Нової пошти (відправка щоденно, крім суботи і неділі)
- Відділення Укрпошти (відправка у понеділок, середу і п'ятницю)
- Пункти самовивозу замовлень:
Пн.-Пт.: 10:00-19:00
Сб.-Нд.: 10:00-19:00
Книгарня «Закапелок» (м. Контрактова площа)
вулиця Верхній Вал, 62, м. Київ
+380637506367
Книгарня «Сенс» (м. Арсенальна)
провулок Микільський 1/25, м. Київ
+380935044070 - Кур'єрська доставка Новою поштою
Ви можете оплатити замовлення карткою Visa / Mastercard у захищеному форматі на сайті. Замовлення від 1000 грн доставляємо безкоштовно.
- Бестселер Wall Street Journal
- Одна з найкращих книг про лідерство 2022 року за версією The Next Big Idea Club
- Відділення чи поштомат Нової пошти (відправка щоденно, крім суботи і неділі)
- Пункти самовивозу замовлень:
Пн.-Пт.: 10:00-19:00
Сб.-Нд.: 10:00-19:00
Книгарня «Закапелок» (м. Контрактова площа)
вулиця Верхній Вал, 62, м. Київ
+380637506367
Книгарня «Сенс» (м. Арсенальна)
провулок Микільський 1/25, м. Київ
+380935044070 - Кур'єрська доставка Новою поштою
Ви можете оплатити замовлення карткою Visa / Mastercard у захищеному форматі на сайті. Замовлення від 1000 грн доставляємо безкоштовно.
Пандемія змусила нас відмовитися від застарілих систем, процесів і процедур і зробити сміливий стрибок у ще більш цифрове майбутнє. Автор бестселера «Ніколи не їжте наодинці» Кіт Феррацці пропонує нове сміливе бачення того, як виглядатимуть організації майбутнього — цифрові, інклюзивні, стійкі, емпатійні. Які нові практики закріпляться у нашому житті у постковідній ері? Як лідери змінюють свої організації на краще після COVID? Як це все допоможе їм досягати ще більшого успіху?
Подана у книжці дорожня карта дасть лідерам натхнення далі розвивати свої організації, надолужити згаяний на пандемію час, прийняти нові реалії і здолати нові бар’єри.
Чим хороша ця книжка:
-
Пропонує нове сміливе бачення організації майбутнього.
-
Демонструє, які інновації з’явилися під час пандемії та як вони вплинули на роботу компаній.
-
Визначає нову модель лідерства — радикальну адаптованість — для підтримки безперервних змін у наступні періоди можливостей та викликів.
- Дає дієві й конкретні поради, як будувати нові стратегії, бізнес-моделі, організаційні системи і навіть культуру так, щоб залишатися конкурентоспроможними в новому, постпандемійному контексті.
Про автора:
Кіт Феррацці — американський письменник і підприємець. Засновник і генеральний директор Ferrazzi Greenlight, дослідницької та консалтингової фірми в Лос-Анджелесі.
Ноель Вейріч — співавтор і редактор понад 20 книжок — мемуарів і видань про бізнес-лідерство.
Кіан Ґохар — коуч, футуролог, популярний спікер, ведучий і фасилітатор масштабних подій, зокрема Всесвітнього економічного форуму.
Цитати з книжки
Про віддалену роботу:
Коли йдеться про віддалених працівників, фізична відстань — не головна перепона на шляху до співрозвитку. Значно важливіші інші відстані: стратегічна відстань, через яку важко узгоджувати свої дії з командою; виконавча відстань, адже ще не налагодились робочі процеси; споріднена відстань — так ми звемо брак відданості одне одному серед працівників. Дослідження показали, що з усіх цих показників саме від спорідненої відстані найбільше залежить, чи буде команда працювати по-новому, чи будуть її члени довіряти і вчитися одне в одного, яких результатів вони досягнуть.
Про стресостійкість команди:
Команди, які докладають більше зусиль для співрозвитку, також виявилися більш стресостійкими. Члени команд краще висловлювали свої потреби, швидше розв’язували проблеми, легше приймали важливі рішення. Працівники не ставали у захисну позу, почувалися впевненіше серед колег, а відтак ті, кому була потрібна допомога, дозволяли собі попросити про неї. Це і є дух командної стресостійкості.
Про роботу в умовах кризи і завбачливість:
Щоб помітити й оцінити ризики, потрібні зусилля всієї команди, адже одна людина не здатна слідкувати за всіма факторами, що впливають на формування майбутнього. Лео Тілман каже: «Мислення, орієнтоване на ризики, слід вважати новою необхідною робочою навичкою. З ним усі можуть всеохопно подивитися на ризики й непевне майбутнє, поговорити, обмінятися ідеями. Це допоможе компанії прийняти кращі рішення: легше уникнути небезпек, ефективніше скористатися можливостями».

- Перекладач : Катерина Корнієнко
- Оригінальна назва: Competing in the New World of Work. How Radical Adaptability Separates the Best from the Rest by Keith Ferrazzi
- Рік видання: 2022
- Кількість сторінок: 232
- ISBN: 978-617-8053-73-4 (м'яка обкладинка), 978-617-8053-74-1 (електронна книжка), 978-617-8053-75-8 (аудіокнига)
- Теми: Мотивація, Бізнес
- Розміри: 145х215 мм
- Літературний редактор: Ольга Манойлова
- Коректор: Руслана Маринич
- Верстальник: Олена Білохвост
- Технічний редактор: Микола Климчук
- Дизайн обкладинки: АбоАбо
- Критичний читач: Олена Ніколаєва
- Дата старту продажів: 19.12.2022 0:00:00
- Автор: Ноель Вейріч, Кіан Ґохар, Кіт Ферацці
- Теги: бізнес, підприємницьке мислення, конкуренція, менеджмент, корпоративна культура, HR, стратегія, лідерство, пандемія
Відгуки
«Конкуренція в новому світі праці» навчить вас співпрацювати, утримувати талановитих працівників, бачити більше та процвітати у кризові часи. Не повертайтеся до старих правил роботи — прочитайте цю книгу та рухайтеся вперед!
Пітер Діамандіс, автор книжки «Майбутнє ближче, ніж здається», засновник та виконавчий голова XPRIZE Foundation й Університету Сингулярності
У швидкому новому світі у вас є три варіанти. Ви можете протистояти змінам і застаріти, реагувати на зміни та боротися за виживання або передбачити зміни та адаптуватися заздалегідь. Це практичний посібник, який допоможе вам обрати третій шлях.
Адам Ґрант, автор книг «Оригінали» і «Подумай знову»
«Конкуренція в новому світі праці» надає переконливі, засновані на дослідженнях методи, як зробити вашу організацію радикально адаптованою до майбутнього, яке наближається швидше, ніж ви думаєте.