Людинократія. Створення компаній, у яких люди - понад усе Гері Гемел
🔥Кешбек до 15%!
0 0,00 грн

Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе

Паперова версія
Електронна версія
Аудіоверсія
Способи доставки
  • Відділення чи поштомат Нової пошти
  • вулиця Верхній Вал, 62, м. Київ
    Пн.-Пт.: 09:00-20:00
    Сб.-Нд.: 10:00-20:00
    Телефон офісу: +38 (097) 975-52-23
    Телефон для питань по самовивозу: +38 (063) 750 6367
  • Кур'єрська доставка Новою поштою
Способи оплати

Ви можете оплатити замовлення карткою Visa / Mastercard у захищеному форматі на сайті. Замовлення від 1000 грн доставляємо безкоштовно.

Нагороди
  • Бестселер Wall Street Journal
  • Нагороди
  • Бестселер Wall Street Journal
  • Способи доставки
    • Відділення чи поштомат Нової пошти
    • вулиця Верхній Вал, 62, м. Київ
      Пн.-Пт.: 09:00-20:00
      Сб.-Нд.: 10:00-20:00
      Телефон офісу: +38 (097) 975-52-23
      Телефон для питань по самовивозу: +38 (063) 750 6367
    • Кур'єрська доставка Новою поштою
    Способи оплати

    Ви можете оплатити замовлення карткою Visa / Mastercard у захищеному форматі на сайті. Замовлення від 1000 грн доставляємо безкоштовно.

    Компанії, особливо великі, і досі лишаються надміру бюрократичними. І це їм шкодить: зміни впроваджуються повільно або й узагалі відсутні; потреби працівників не враховуються, а інноваційних рішень не народжується — бо такі установи не надихають. Як таким організаціям стати креативними, гнучкими, сучасними? Створити іншу бізнес-модель — децентралізованої людиноцентричної організації з мінімальним формалізмом, іншим перерозподілом відповідальності; динамічністю на всіх рівнях; меритократією; відчуттям власного ком’юніті всередині компанії тощо. І ця нова модель орієнтується не на бюрократію, а на людинократію в основі своїх принципів.

    Людинократія, згідно з авторами, це така форма організації робочого процесу, за якої людський внесок у компанії є найвищим, основним акцентом її діяльності.

     

    Про автора

    Гері Гемел — американський консультант з питань менеджменту; вже понад 30 років є викладачем Лондонської бізнес-школи. Видання The Wall Street Journal називає Гемела одним із найвпливовіших бізнес-ідеологів, а Fortune — провідним світовим експертом із бізнес-стратегії.

    Мікеле Заніні — співзасновник міжнародної консалтингової компанії Management Lab. У минулому — аналітик корпорації RAND та партнер McKinsey & Company.

     

    Цитати з книжки:

    Про адміністративну роботу:

    В кожній організації є адміністративні задачі, які хтось має виконувати, але зазвичай не вони дають компанії конкурентні переваги. Не вони лежать в основі патентів, нової продукції та бізнес-моделей. Ми не кажемо, що адміністративна робота неважлива. Якщо її виконувати абияк, фірма може не витримати. Втім не ця робота допомагає підприємствам випереджати конкурентів. Вона ніби їжа, вода та сон для нас — необхідна, але не основна.

    Про майбутнє організацій:

    Нам необхідні організації, де думку кожного можна ставити під сумнів, а некомпетентні лідери опиняються за бортом.

    Про важливість розкриття потенціалу кожного працівника:

    Мало хто інвестує у творчий капітал кожного члена команди. Це колосальний провал, але його можна виправити. Відправна точка — визнати, що кожен, незалежно від статусу та посади, заслуговує на шанс розкрити свій потенціал.

    Людинократія. Створення компаній, у яких люди — понад усе фото
    • Перекладач : Дмитро Кожедуб
    • Оригінальна назва: HUMANOCRACY: Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them by Gary Hamel and Michele Zanini
    • Рік видання: 2021
    • Кількість сторінок: 336 (тверда палітурка), 320 (м'яка обкладинка)
    • ISBN: 978-617-7965-61-8 (тверда палітурка), 978-617-7965-62-5 (м'яка обкладинка), 978-617-7965-63-2 (електронна книжка), 978-617-7965-64-9 (аудіокнига)
    • Теми: Бізнес, Психологія, Комунікація
    • Розміри: 170х240 мм (тверда палітурка), 145х215 мм (м'яка обкладинка)
    • Літературний редактор: Анна Весній
    • Коректор: Інна Іванюсь
    • Верстальник: Олена Білохвост
    • Технічний редактор: Микола Климчук
    • Дизайн обкладинки: АбоАбо
    Поки немає коментарів
    Написати коментар
    Прізвище ім'я*
    Email
    Введіть коментар*
    12 + ? = 18
    Введіть капчу*

    Відгуки

    Не часто комусь вдається так вправно, пристрасно й доступно рознести на друзки основи бюрократії. До вашої уваги «Людинократія» — інструкція від Гамеля та Заніні, що допоможе вам створити робоче середовище, в якому кожен матиме шанс на процвітання. А це абсолютно необхідно для переродження наших установ та зміцнення економіки.

    Бенгт Гольмстрем, професор економіки Массачусетського технологічного інституту, лауреат Нобелівської премії з економіки 2016 року

    По-перше, Гамель та Заніні надзвичайно влучно розкритикували бюрократію, пояснивши, що вона пригнічує людську незалежність, стійкість і творчість. По-друге, вони закликали будувати такі організації, які допомагатимуть людям розкривати їхні найкращі якості. «Людинократія» — обов’язкова для прочитання книжка.

    Деніел Пінк, автор чотирьох бестселерів за версією New York Times

    «Людинократія» — це книга про те, як розкрити людський потенціал, замінивши бюрократію на пристрасть і творчість. Обов’язкова до прочитання всім, хто хоче навчитись будувати ефективні організації, зосереджені на людині.

    Джим Гагеманн Снабе, президент компанії Siemens AG

    «Людинократія» чітко пояснює, чому настав час організаціям відмовитись від бюрократичного устрою і повернути на робочі місця людяність. Читаючи цю книжку, я постійно кивав і думав: «Так! Саме так. Це те, що нам потрібно вже не один десяток років. Гамель і Заніні влучили в яблучко!»

    Джим Вайтгерст, президент компанії IBM

    В умовах сучасного динамічного світу великі компанії мають навчитись розкривати потенціал своїх працівників. «Людинократія» пояснює, як великим організаціям знизити градус бюрократії, зібрати ефективний штат і виховувати лідерів, котрі служитимуть людям.

    Вас Нарасімхан, генеральний директор компанії Novartis

    «Людинократія» — найбільш прониклива та інформативна книжка нашої цілеспрямованої епохи. Вона конче потрібна кожній організації, яка хоче вижити й процвітати.

    Анжела Арендтс, колишня генеральна директорка компанії Burberry, колишня старша віцепрезидентка компанії Apple

    Понад десять років Ґарі Гамель закликав нас переосмислити наші методи керівництва організаціями. У цій книжці Гамель та Мікеле Заніні детально пояснюють, як нам позбутись наших бюрократичних установ і перетворити їх на гнучкі організації, в яких розкриватиметься пристрасть і талант кожного працівника.

    Лінда Гілл, професорка управління бізнесом економічного факультету Гарварду