Відгуки і рецензії читачів
07.05.2024
Дуже корисна й цікава книга не лише для менеджерів, директорів чи підприємців, а й для тих, кому цікаво як влаштована компанія «з середини». Написано легко про важливі речі. На жаль, багато компаній й досі заґратовують мислення своїх працівників, не даючи їм можливості розвиватися й втілювати власні ідеї щодо покращення роботи компанії.
Цікавою ідеєю в створенні цієї книги є й те, що мова ведеться від двох авторів. Це дає змогу читачеві поглянути на роботу компанії з практичної точки зору, а також з наукової.
Окрім того, автори на цих сторінках виклали детальний план впровадження культури свободи та відповідальності в компанії: від створення чудового робочого простору (дивовижні колеги), до щирого й доброзичливого висловлювання своїх думок; від скасування правил надання відпусток й інструкції про відрядження до скасування дозволів на прийняття рішень. А також варто не забувати, про зворотний зв’язок та направлення працівника, а не контроль над ним. Звичайно, всі ці кроки не є універсальними абсолютно для всіх компаній, однак там де панує творчість, така культура має працювати.
Книга насичена великою кількістю історій та деталей від колишні та теперішніх працівників компанії, партнерів, їх спогадів про окремі події (співбесіди, критичні моменти, вирішення конфліктних ситуацій, розробку нових продуктів, про злети і падіння) і звичайно ж, про команду, з якою хочеться працювати.
Цікавою ідеєю в створенні цієї книги є й те, що мова ведеться від двох авторів. Це дає змогу читачеві поглянути на роботу компанії з практичної точки зору, а також з наукової.
Окрім того, автори на цих сторінках виклали детальний план впровадження культури свободи та відповідальності в компанії: від створення чудового робочого простору (дивовижні колеги), до щирого й доброзичливого висловлювання своїх думок; від скасування правил надання відпусток й інструкції про відрядження до скасування дозволів на прийняття рішень. А також варто не забувати, про зворотний зв’язок та направлення працівника, а не контроль над ним. Звичайно, всі ці кроки не є універсальними абсолютно для всіх компаній, однак там де панує творчість, така культура має працювати.
Книга насичена великою кількістю історій та деталей від колишні та теперішніх працівників компанії, партнерів, їх спогадів про окремі події (співбесіди, критичні моменти, вирішення конфліктних ситуацій, розробку нових продуктів, про злети і падіння) і звичайно ж, про команду, з якою хочеться працювати.