Система ФБР. Кодекс досконалості наймогутнішого відомства США

Колишній керівник контррозвідки ФБР ділиться перевіреною на практиці методикою розкриття індивідуальної та організаційної досконалості, проілюстрованою драматичними історіями з його власної кар'єри. 

Френк Фіґлузі був «хранитель Кодексу», відповідальним за нагляд за внутрішніми розслідуваннями, перевірками стрілянини та аудитом ефективності. Він стежив за тим, щоб кожен співробітник відповідав високим стандартам роботи, доброчесності та поведінки Бюро. Тепер, спираючись на свою видатну кар'єру, Фіґлузі розповідає, як Бюро досягає своїх надзвичайних стандартів досконалості – від навчання новобранців до суворого дотримання стандартів Бюро на всіх рівнях організації. Не боячись називати керівників ФБР, які помилялися, він наводить їх як винятки, що підтверджують правило. 

Усі хороші кодекси поведінки мають одну спільну рису: вони відображають основні цінності організації. Особи, компанії, школи, команди чи будь-яка група, що прагне кодифікувати свої правила, за якими вони живуть, повинні спочатку встановити основні цінності. Фіґлузі виокремив сім стовпів, на яких тримається Бюро. Цю систему можна застосувати в будь-якій сфері діяльності.

Чому варто прочитати книжку «Система ФБР. Кодекс досконалості наймогутнішого відомства США»?

• Частково мемуари, частково практичний посібник, який показує читачам, як застосувати отримані уроки у власному житті: у бізнесі, управлінні та особистому розвитку.
• Робота в ФБР дала автору можливість вивчати моделі поведінки людей, які досягли високих результатів, і робити висновки про те, чому, коли і як хороші люди іноді роблять погані речі.
• Знайомить читачів із внутрішньою структурою та внутрішньою роботою ФБР.
• Національний бестселер.

Про автора:

Френк Фіґлузі – колишній помічник директора ФБР з питань контррозвідки, прослужив 25 років на посаді спеціального агента. Зараз – авторитетний аналітик з питань національної безпеки. Після кар'єри в ФБР Френк став керівником служби корпоративної безпеки в компанії зі списку Fortune 10 і керував глобальними розслідуваннями, внутрішніми загрозами, запобіганням насильству на робочому місці та безпекою спеціальних заходів для 300 000 співробітників у 180 країнах світу.